Bu kadroların bütün görev tanımları ve birimler arasındaki ilişkiler en ince detaylarına kadar belirlenmiştir. ‘’Kişiye Göre Değil, Yapılan İşe ve Performansa Göre Ücret’’ sloganı ile sektörde hiç görülmemiş bir ÜCRET VE PRİM Sistemi kurulmuştur
2005 yılından bu yana devam eden bu sistem ile hem firmanın, hem de çalışanın gelirinin artırılması amaç edinilmiş ve kademe kademe bu amaca ulaşılmaktadır
İşini kendi işi gibi benimseyen Yapacağı işi en ince ayrıntısına kadar bilen Performansı iyi olduğu zaman iyi ücret alan, düştüğünde ücretinin düşeceğini bilen Satışlar arttığında prim kazanan Şirkete para kazandıran bir uygulamada kendisi de para kazanan Tasarruf yaptığında ödüllendirileceğini bilen Firma geliştiğinde kendisinin de maddi manevi güçleneceğini bilen “GERÇEK PERSONEL ile çalışarak güçlü bir sistem yapısına kısa bir sürede ulaşılabilmiştir.
Sektörde kurumsal ve istikrarlı bir firma olmak amacıyla 2005 yılının Ekim ayında Artı Performans Danışmanlık firmasının katkılarıyla bir ‘’Yeniden Yapılanma’’ çalışması başlatılmıştır.
Bu kapsamında Önce Temelli Fabrikamız ele alınmış, Yönetim kademeleri üretim, satın alma, satış pazarlama, muhasebe ve İnsan Kaynakları bölümleri olmak üzere yeniden yapılandırılmıştır.
İK VE YÖNETİM SİSTEMİ
Bu kadroların bütün görev tanımları ve birimler arasındaki ilişkiler en ince detaylarına kadar belirlenmiştir. ‘’Kişiye Göre Değil, Yapılan İşe ve Performansa Göre Ücret’’ sloganı ile sektörde hiç görülmemiş bir 
Sektörde kurumsal ve istikrarlı bir firma olmak amacıyla 2005 yılının Ekim ayında Artı Performans Danışmanlık firmasının katkılarıyla bir ‘’Yeniden Yapılanma’’ çalışması başlatılmıştır. 
